Welche Kündigungsfrist Hat Ein Arbeitnehmer?

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Arbeits­vertrag ohne Kündi­gungs­frist

Was gilt bei der bethlsim.com ohne Kündigungsfrist?


Welche zeitmitteilung gilt weil das Arbeitnehmer?

Die gesetzlich Frist für einer Kündigung vonseiten des Arbeitnehmers liegt bei vier Wochen zu Fünfzehnten heu zum aus des Monats.

Du schaust: Welche kündigungsfrist hat ein arbeitnehmer?


An welche kündigungsfrist müssen sich arbeitgeber halten?

Die kündigungsfrist für arbeitgeber ist angewiesen von der Beschäftigungsdauer von jeweiligen Mitarbeiters. Einer Zusammenfassung ns Fristen finden sie hier.


Welche kündigungsfrist ist in der Probezeit maßgeblich?

Sowohl Arbeitnehmer wie auch arbeitgeber müssen sich in eine Frist by zwei wochen halten, wenn das Arbeitsverhältnis in der Probezeit beendet werden soll.


Das BGB schreibt einer Kündigungsfrist vor

Das Arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche by der gewöhnliche Kündigung. Bei letzterer ist ns Arbeitgeber nur zur indikation eines Kündigungsgrundes verpflichtet, sofern ns Kündigungsschutzgesetz greift. Soll ordentlich gib auf werden, muss die Kündigungsfrist betrachtet werden.

An die in Beendigung vom bethlsim.com weil Kündigung gültig Frist müssen wir beide Vertragspartner halten. Welcher Zeiträume hier einzuhalten sind, geht potenziell ende den folgenden Dokumenten bzw. Dokumente und Bestimmungen hervor:

Vereinbarungen innerhalb bethlsim.comAbsprachen bei einem eventuell zutreffenden Tarifvertraggesetzliche Regelungen

Der gesetzgeber hat das Kündigungsfristen zum Arbeitnehmer im BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) niedergeschrieben, konkret in Paragraph 622. Sie stellen ns Minimum ns einzuhaltenden Fristen dar.


Die Kündigung stammen aus bethlsim.com muss laut BGB mindestens 4 Wochen betragen und ermöglichen entweder zu 15. Oder das ende eines Kalendermonats stattfinden (grundlegende Kündigungsfrist). bei der Kündigung aufgrund den Arbeitnehmer ermöglichen die Frist nicht länger sein wie die für das Arbeitgeber.
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Das BGB regelt, welche kündigungsfrist konkret einzuhalten ist.

Entscheidet sich ein Arbeitnehmer, seine bethlsim.com zu kündigen, ist diese Frist immer einzuhalten – sie verändert sich nicht mit Länge der Betriebs­zugehörigkeit.

Anders sieht es da für den angestellter aus. Das hat auch eine Kündigungsfrist zu berücksichtigen, wollen er ns Arbeitsverhältnis von einem mitarbeiter aufkündigen, die kann sein jedoch länger ausfallen.

Für das arbeitgeberseitige Kündigung von bethlsim.com variiert das Frist deshalb. Die gesetzlichen Vorgaben sehen hier zusammen folgt aus:

Länge der BetriebszugehörigkeitLänge das Kündigungsfrist
2 Jahre1 Monat damit Kalendermonatsende
5 Jahre2 Monate um zu Kalendermonatsende
8 Jahre3 Monate zu Kalendermonatsende
10 Jahre4 Monate um zu Kalendermonatsende
12 Jahre5 Monate zu Kalendermonatsende
15 Jahre6 Monate um zu Kalendermonatsende
20 Jahre7 Monate um zu Kalendermonatsende

Doch was Zeitpunkt ist hier maßgeblich? Die dauer der Beschäftigung ergibt sich ende der Spanne zwischen dem im vertraglichen Dokument festgelegten start und kommen sie Moment, bei dem von Arbeitnehmer das Erklärung das Entlassung zugeht. Die Frist ist deshalb hieran kommen sie bemessen.


Mit kommen sie Zugang beginnt die Kündigungsfrist zu laufen. Wann eine Kündigung vom arbeitgeber zugeht, ns Frist zum beginnt, darüber gibt es immer ein weiterer gerichtliche Auseinandersetzungen. Wenn ns Schreiben nämlich postalisch zugestellt und nicht persönlich überreicht wird, ist das Frage: wann gilt es als zugegangen? wenn es im Briefkasten liegt? Oder, wenn der Adressat den brief öffnet?

Zahlreiche Gerichtsurteile behalten fest: Entscheidend ist ns Zeitpunkt, von dem hinausgehen werden kann, dass ein Arbeitnehmer seine Briefkasten leert. Hiervon macht er bei der regel nicht mitte Samstagabend und montag früh Gebrauch, weshalb das Kündigung innerhalb Normalfall erst bei der Montag zugeht und zum erklärt wird. Wann ns Schreiben bei den Briefkasten gelangte, ist auffassung ausschlaggebend.


Zu Illustrationszwecken hierzu ns Beispiel. Basierend dieses can die in dem BGB löste sich und von arbeitskraft einzuhaltende Kündigungsfrist besser nachvollzogen werden:Das Arbeitsverhältnis unseres Beispielarbeitnehmers (Person A) mit dem arbeitgeber (Person B) besteht schon seit zum 1.4.2010. Person b entscheidet sich ist gut am 24.3.2015, dass Person A gekündigt bekomme soll und schickt ihm ns Entlassungserklärung postalisch zu. Person A geht das Kündigung bei der 25.3.2015 zu.

Zum Zeitpunkt ns Zugang des Kündigungsschreiben betrug das Beschäftigungsverhältnis still keine jahr Jahre, sodass einer Kündigungsfrist von einem monat zum das ende des Monats (also dem 31.4.2015) maßgeblich ist. Entscheidend ist hier immer ns Datum ns Entlassungserklärung, nicht wie lange person A zum ende der Vertragsbeziehung dort anstellung war.

Welche Fristen gelten bei der Entlassung bei der Probezeit?

Auch in der Probezeit, die ebenfalls im bethlsim.com ich bin damit einverstanden wird und in der drittbester sechs monate umfasst, kann eine Beschäftigung beiderseitig beendet werden.

Schließlich zusammenarbeiten beide Vertragspartner in dieser Bewährungszeit fest, ob sie zu eine andere person passen hagen eben sogar nicht.


Auch hier ist die Kündigung vom bethlsim.com mit einen Frist versehen. Sie beträgt entsprechend BGB in einer sogar maximal an ein halbjahr beschränkten schritt zwei Wochen.
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Ab wann beginnt die Kündigungsfrist? Entscheidend ist ns Datum das Erklärung bzw. Des Zugangs.

Arbeitsrechtler weisen darauf hin, dass bei ns Probezeit keine festen Kündigungstermine existieren. Damit über der verkürzten zeitmitteilung profitiert importieren kann, zutreffend es, eine Voraussetzung einzuhalten: das Zugang der Kündigung kam während ns noch laufenden Bewährungszeit erfolgen, wobei der Austritt aus dem arbeit oder Unternehmen ziemlich erst danach möglich ist, ohne dass ns einen beeinflussen hierauf hätte.

Gibt es in Frist für eine Kündigung still weitere Ausnahmen?

Das bourgeois Gesetzbuch sieht teil wenige Abweichungen by der Grundkündigungsfrist, ns Kündigungsfrist in der Probezeit und ns vom arbeitgeber einzuhaltenden Bestimmungen vor. Das führt hierzu aus:

<…> abweichende vorschriften können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Innerhalb Geltungsbereich einer solchen Tarifvertrags gelten das abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre antrag zwischen ihnen vereinbart ist.

Darüber aus können Kündigungsfristen in Arbeitsverhältnissen auch in dem jeweilig abgeschlossenen Vertrag über der gesetzlich Grundvorgabe (vier Wochen zu 15. Oder das ende eines Monats) abweichen. Einer Unterschreitung stand hier nichts im Weg, wenn:

der angestellter regelmäßig max zehn Auszubildende anstellung und am Kündigung einer vierwöchige Frist einhält. Ns Arbeitnehmer verlässt erste nach Ablauf dieser das Unternehmen.
Der gesetzgeber schützt die Arbeitnehmerinteressen ebenfalls dahingehend, das er verfügen über hat, dass bei der Kündigung vom bethlsim.com zum Arbeitnehmer nein Frist aufgebürdet verstehen darf, die von der vom arbeitgeber einzuhaltenden Zeitspanne liegt. Das würde sie ungerechtfertigt benachteiligen.

Außerordentliche Kündigung – gilt einer gesetzliche Frist sogar hier?

Die Entlassung das ende außerordentlichen konsolidieren unterscheidet sich an der ordentlichen darin, dass sie nur weil eines bedeutsamen Grundes ausgesprochen importieren darf. Dazu zählen zum beispiel Arbeitsverweigerung, eigenmächtiger Urlaubsantritt und Mobbing. Sie ist ns letzte mittel – ns ultima proportion – um das Arbeitsverhältnis mit ns Mitarbeiter kommen sie kündigen, weshalb sie meist an eine vor erteilte Abmahnung folgt. Sofern das im jeweiligen Unternehmen einer Betriebsrat gibt, ist dieser in das Vorhaben in beziehung zu – und zwar vor die Entlassung erfolgt.

Gemäß Arbeitsrecht zutreffend hier keine einzuhaltende Kündigungsfrist, weshalb sie ebenfalls wie fristlose Entlassung ernannt wird. Nichtsdestotrotz tun können eine fähnrich Auslauffrist festgelegt werden. Unter diesen situation handelt das sich dann nicht mehr um einer fristlose Kündigung.

Erfährt der angestellter vom geschäftsschädigenden verhalten seines Mitarbeiters, hat das ab diesem Zeitpunkt zwei Wochen lang Zeit (Erklärungsfrist), das außerordentliche Kündigung auszusprechen (§ 626 BGB).

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Welche Kündigungsfrist zu sein einzuhalten, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll?
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Uwe 28. September 2018 ca 20:12

Hallo, bin seit 21 Jahren in meinem arbeitgeber beschäftigt. 2010 jawohl ich innerhalb ns Firmengruppe gewechselt. Bis zu 2016 war ich in einer leitenden lage beschäftigt, danach als key account manager. Ns bethlsim.com jawohl ich nie gehabt, und an mündliche Vereinbarungen von vor 20 jahren kann sein ich ich natürlich sogar nicht als erinnern. Ich gehe doch recht in der annahme ,das einmal ich zu jahresende Kündigen möchte, zum mich die 4 wöchige frist gilt. Kündigung in 30.11 2018 damit 31.12.2018. Vielen danke schön für ns feedback


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Thomas
1. April 2019 um 12:27

Hallo jawohl ne frage wegen bergwerk Kündigungsfrist morgen jetzt mager 9 Jahre in dem Betrieb. Von den 9 jahre ware mir 4 jahre lang an der Ausbildung. Welche Kündigungsfrist jawohl ich jetzt.


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Klaudia
30. März 2018 um 10:09

Hallo!

Ich wundere mich von die jedoch recht kurze Kündigungsfrist zum Arbeitnehmer, das gesetzlich definiert ist. Auch in meinem bethlsim.com ich werde hier an die gesetzlich Regelungen verwiesen:

Die Kündigung von dem bethlsim.com muss laut BGB wenigstens vier Wochen schaf und darf entweder um zu 15. Oder das ende eines Kalendermonats stattfinden (grundlegende Kündigungsfrist).

Ich jawohl hier ns Wahlrecht, entweder zur Monatsmitte oder damit Monatsende zu kündigen. Das bedeutet, ich kann sein z.B. Zum 15. Juni kündigen, und die Kündigung wird bei der 15. Juli vollzogen, letzter Arbeitstag 14. Juni. Oder ich kündige z.B. Zu 31. Mai und das Kündigung wird am 29. Juni vollzogen, letzter Arbeitstag 28. Juni.

Ist dies richtig?

Danke im Voraus.

Gruß Klaudia


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andreas N.
25. April 2018 ca 10:57

Hallo,

ich habe eine Frage in der seite meiner Kündigungsfrist. Ich bekam eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. Möchte noch jetzt schnell zu einem neuen arbeitgeber wechseln. Eine Kündigung mit 4 wochen Kündigungsfrist verfügen über ich eingereicht. Derzeit lässt ich der arbeitgeber aber no früher ende meinem zustimmung raus. Gibt das hier eine Möglichkeit doch früher ende dem bethlsim.com zu kommen. Falls ich es drauf ankommt lasse, müssen ich mir sorgen wegen irgendwelcher bestrafen machen?

Danke

Gruß Andreas


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anja B.
8. September 2018 um 22:44

Hallo ich morgen seit 14 jahren an einem Handwerksbetrieb in dem bethlsim.com steht eine Kündigungsfrist über 4 wochen damit 15.oder monatsende ? Tarifvertrag gibt das nicht.Jetzt zu sein ich ich unsicher ob meine Betriebszugehörigkeit bergwerk frist erweitert ? dankeschön für infos.mfg berni


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Jens
1. Juni 2017 ca 9:01

Guten Tag,

ich möchte zum 15.07.2017 kündigen, habe eine Frist von 4 Wochen zu Monatsende oder zu 15. Von Monats. Wann tun können ich frühstens mein Kündigung abgeben?

Mit freundlichen Grüßen

Jens


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Mirko 14. Mai 2019 ca 20:24

Hallo, bin seit 17 Jahren angestellt und möchte weil einer psychischen party eine sonstiges Arbeit annehmen. Innerhalb bethlsim.com steht, dass Kündigungsfristen weil das beide Seiten gleich gelten. Was can ich tun?


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Tamara S.

Mehr sehen: Was Ist Mit Dieter Bohlen : Aktuelle News, Infos & Bilder, Dieter Bohlen: Aktuelle News, Infos & Bilder

14. Juni 2017 um 10:41

Guten Tag,

ich hoffe sie können mir helfen. Ich höre nun von mehreren Seiten, das die Kündigungsfristen arbeitnehmerfreundlicher gestaltet zu sein und mir unabhängig davon was in meinem normal bethlsim.com steht (kein Tarifvertrag!) zeigen noch eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zusammen Arbeitnehmer einhalten muss.

Stimmt das?

Besten dank an für Ihr feedback und viel Grüße


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Sabine 5. Juli 2017 um herum 11:55

Hallo,

Ich hoffe sie können ich helfen. Ich verfügen über einen bethlsim.com mit das gesetzlichen kündigungsfrist und morgen schon jahr Jahre in diesem betrieb angestellt. Vor kurzem habe ich ein Zusatz unterschrieben das besagt dass die Kündigungsfrist drei Monate um zu Quartalsende beträgt. Ist es nun rechtens das mein arbeitgeber die nr 3 Monate zum Quartalsende mit ns drei monaten gesetzlicher kündigungsfrist addiert?

Viele Grüße


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birgit l. 12. Juli 2017 ca 18:08

hallo,ich zu sein nun wunderschönen 21 Jahre in dem betrieb.wir zu sein ein Subunternehmen.nun ist die sonstiges Firma verkauft wurden und wir bekommen unsere Kündigungen.ist die 7 monatige kündigungsfrist noch wirksam.vielen dank an schon zeit für deine Antwort


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Wassiliki 23. Juli 2017 um herum 15:51

Hallo, bergwerk Tochter ist an der Übergangszeit und wird ab wintersemester studieren. Seit 3 wöchentlich arbeitet sie in einer Teilzeitjob… ( einigung für ein Jahr befristet). Anfangs für 20 Std ns Woche laut zustimmung .Eine Kopie des Vertrages hat sie seit 3 Wochen bis um heute immer noch nicht! bevor einer week musste sie den “richtigen” vertrag unterschreiben ( der an einmal 25 Std wöchentlich beinhaltete), da der chef sich nach dem anspruch vertan hatte!!! das vorgeschriebenene Arbeitszeit wurde no eingehalten und meine Tochter hat sehr viele Überstunden schon gemacht! Laut das Kollegin wird sie die Überstunden nach 3 monatlich ausgezahlt bekommen! da drüben läuft aber einiges nicht richtig!! bergwerk Tochter überlegt kommen sie kündigen ( ist in der Probezeit) hat aber Angst nein Geld kommen sie bekommen!


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Heike 4. Ehrenvoll 2017 um 16:25

Hallo, ich zu sein seit einig mehr zusammen einem Jahr in dem Unternehmen. Einmal ich am 24.08 mein Kündigung abgebe und in meinem Vertrag ns gesetzliche Kündigungsfriste gemäß § 622 BGB ich bin damit einverstanden ist, zu sein ich dann nach Ablauf ns 4 wochen Frist zum 21.09 schon das ende dem Arbeitsverhältnis raus?


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Maddy 15. August 2017 um herum 15:08

Can one take it unused pipeline while serving ns notice period ?

For eg, X stellen resignation on september 1 with last day ~ above 30th september (1 month notice period). Ns has 10 leaves continuing to be till 30th September. According to law, kann X take it these 10 leaves von 30th september ?


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Pepe
17. August 2017 ca 20:26

Hallo,

mein arbeitgeber hat meine vertraglich vereinbarte Kündingungsfrist von 6 Monaten in 12 monate verlängert. Heute kündigt er kurz vor ende der 12 mehrmonatige mit das Probezeit-Kündigungsfrist. Ist das rechtens? Ich verfügen über gelesen, dass man ns Probezeit nicht einfach deshalb verlängern darf. Dankeschön für das Hinweis.

Gruß, Pepe


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Sylke 31. August 2017 um herum 14:04

Hallo, ich morgen seit 17 Jahren an Betrieb anstellung und habe nun einer Kündigungsfrist by 6 Monaten damit Quartalsende. Evenards könnte mich zeitigstens den betrieb verlassen? vielen dank sylke


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bethlsim.com 4. September 2017 ca 9:46

Hallo Sylke,

laut Ihren angaben können sie mit ns Kündigung zu 30. September ns Unternehmen zu 31. März 2018 verlassen.

Ihr Team by bethlsim.com


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Alex 16. Juli 2018 um 19:24

Hallo, ich verfügen über meine Ausbildung bei der 27.06.2018 komplett und mein neuer bethlsim.com start gleich übergreifend am 28.06.2018 ohne Probezeit. Dort es das selbe arbeit ist woher ich ns Lehre gemacht habe. Ich habe einen Monat kündigungsfrist laut Tarifvertrag. Nun bekam ich einen neuen Arbeitgeber bei dem ich bei der 01.09.2018 anfang möchte. Kündigen kann sein ich jeweils damit 15. Oder zum das ende des Kalendermonats.

Hiermit kündige mich fristgerecht zum 31.08.2018.? als kann ich das Kündigung formulieren ns ich um zu 31.08.2018 das unternehmen verlassen kann? zusammen wird mit von Resturlaub verbliebenen ?

Lieben dank an Alex


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Brit.
6. September 2017 um 20:15

Hallo, in meinem zustimmung steht folgendes: “Es gilt einer beiderseitige Küfrist von 6 Wochen damit Monatsende. Sollte für Herrn XY eine längere gesetzlich Küfrist gelten, deshalb gilt dies ebenfalls beidseitig.” Hä? Ich als AN würde gerne nun kündigen – für mich wertvoll nun 6 wöchentlich Küfrist. Ist das richtig?

Vielen Dank.


antworten ↓
enrico
8. September 2017 um 18:58

Hallo ich jawohl vor 23 Jahre an ein Saisonbetrieb angefangen und seit kommen sie dort beschäftigt an mein einigung steht eine Kündigungsfrist von 6 Werktage drin ist ns noch bindend für mich und dann hatten uns noch einer Manteltarif bei dem lohn und urlaub geregelt wird das gibt es noch schon lang nicht mehr hab ich da noch Ansprüche drauf in mein zustimmung steht auch die Zustimmung zu Überstunden usw die Überstunden wäre umgewandelt an Freizeitausgleich durch dies gehen mir ns Zuschläge verloren jawohl ich da drüben Ansprüche drauf Mfg Enrico


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Jenny 11. September 2017 ca 9:47

Hallo, in meinem bethlsim.com steht dass die Kündigungsfrist ns Monat beträgt. Jetzt morgen ich mir nicht sicher ob ich nur zum Monatsende kündigen tun können oder auch zum 15. Eines Monats. Können sie mir da weiter helfen? Lg Jenny


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paco
12. September 2017 ca 22:50

Hallo,

auf sagen bethlsim.com findet das örtliche Manteltarifvertrag Anwendung, der eine Kündigungsfrist by 4 Wochen zum Monatsende für den Arbeitnehmer festschreibt. von weiteren steht bei meinem bethlsim.com einen Passus ,dass für den arbeitgeber geltende länger Kündigungsfristen auch für ns Arbeitnehmer bindend sind. Dies würde durchschnitt für ich gilt einer Kündigungsfrist über 3 Monaten aufgrund meiner betriebszugehörigkeit. Welcher der beide Fristen nun weil das mich anwendbar, sogar unter rücksichtnahme des günstigkeitsprinzips?


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Shikari
14. September 2017 ca 18:54

Hallo. Ich möchte meinen bethlsim.com damit 31.10. Kündigen. Dies besagt dass meine Kündigungsfrist das des AG entspricht. (Nach 622 BGB) innerhalb bethlsim.com steht, das meine Beschäftigung seit 01.10.2015 läuft. Mich hab noch vorher von den Mutterkonzern ns Betriebes wo mich arbeite, einer duales forschung absolviert. Nun bin ich unschlüssig ob ich ns oder zwei Monate zeitmitteilung habe. Wäre danke schön für einer schnelle Antwort.

p.s. Bei einem Teil der Betriebsordnung steht, was unter Betriebszugehörigkeit zu verstehen ist, inbegriffen geht’s aber eher ca die Zuschussordnung. Kein Wort davon , wenn das auch für Kündigungen zutrifft.


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Paula
28. September 2017 um herum 15:23

Hallo, mein bethlsim.com verweist für ns Kündigungsfrist oben den Tarifvertrag. In dem ist die Kündigung durch den arbeitgeber auf 6 Wochen um zu Monatsende festgelegt. Gelten dies 6 wochen dann sogar für mich, oder jawohl ich die gesetzmäßigen 4 Wochen um zu 15./Monatsende? Danke, Paula


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Susann K.
2. Oktober 2017 um 12:17

Hallo, ich verfügen über eine Kündigungsfrist über 6 Wochen zum Quartalsende. evenards müsste mir kündigen, wenn ich das aktuellen arbeit zum 31.12. Diesen Jahres verlassen möchte? heu ist die Frist etwa kommen sie kurz? viel Dank. Susann


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Enrico
7. Oktober 2017 ca 22:55

Hallo ,ich arbeit jetzt 23 Jahre bei meinem Betrieb(Baugewerbe). Mir möchte mich betieblich nochmal verändern.Man hat mich mit einem mündlichen bethlsim.com eingestellt.Vor 3 jahr sollten uns nochmal einer neuen vertrag unterschreiben,was noch keiner tat. Einer sagt mir ns unser arbeit tarieflich gebunden zu sein und ich eine Kündigungsfrist von 7Monaten habe. Unser alter Chef hat noch nicht jeden Tariferhöhung mitgemacht. Zusammen kann mir nun erfahren ob uns tariflich gebunden sind? Ich werde haben mich schon telefonisch beim rechtsanwalt erkundigt und dies meinte ns Kündigungsfristen gelten anzeigen für das Arbeitgeber.Ich möchte zum 1.01.2018 innerhalb neuen arbeit anfangenund traue mich garnicht den neuen bethlsim.com zu unterschreiben.Wie ziel ic h mich verhalten? mit freundlichen gruß Enrico


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McGybrush
8. Oktober 2017 um 21:13

Ich stehe grad bevor einem Rätsel.

Ich arbeiten jetzt 9 jahre und 10 Monate an einem Betrieb.

Wenn ich heute kündige komme mich ja mit das 3 Monatigen Frist automatisch in das 10 mitarbeiter Jahr und hatte somit ja einer 4 Monatige Kündigungfrist.

Welche Frist ist hier ein zu halten? das drei mehrmonatige weil mich nach 9 jahr und 10 monaten kündige oder ns 4 monate weil ich ja unweigerlich wegen ns 3 monatlich noch 10 jahre und 1 monat (bzw 10 jahre und 2 Monate) da arbeit und somit das 10 jahr Frist gilt.


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KC
16. Oktober 2017 ca 11:16

Hallo , ich bin seid dem 01.01.2017 innerhalb Unternehmen jetzt habe ich damit 30.11.2017 gekündigt. Meine frage Urlaubsgeld jawohl ich noch nicht bekommen( beyogen auf Vertrag nehmen ich das aber nach ein halben Jahr). Ns sollte derzeit mir das Abrechnung im November erhalten zusammen mit von Weihnachtsgeld. Steht ich das geld noch kommen sie oder kam ich ns zurückzahlen? MFG KC


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Micha
19. Oktober 2017 ca 16:34

Hallo zueinander , ich bekam eine Frage ermöglichen ein Arbeitnehmer Mit 3 monate Frist kündigen obwohl Inn einigung 4wochen stehen ? Ab everards ist dies Kündigung rechtswirksam? Vielen dank an im voraus


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Burak
21. Oktober 2017 ca 14:07

guten Tag.

bin von 20 Jahren wie Arbeitnehmer in der Hotellerie beschäftigt. Ich möchte kündigen. Sind es 4 Wochen kündigungsfrist ? heu muss mir mit als rechnen?. Bekam schon einer Neue Arbeitsstelle woher ich start könnte.


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Anne 24. Oktober 2017 ca 12:26

Einen schönen guten Tag, innerhalb bethlsim.comes meines mann steht: die Kündigung ns Arbeitsverhältnisses can von beide Seiten mit einen Frist von 6 Wochen damit Quartalsende erfolgen. Wenn also mein gelinge kündigen möchte würde, geht es dann quasi anzeigen bis 15. November. In Jeder Kündigung nachher (bis center Feb) wäre quasi das Beschäftigungsende der 31.März? Verstehe ns Ch das richtige richtig? zeigen es da Möglichkeiten das kommen sie umgehen?! Vielen dank an für dein Antwort


antworten ↓
tom L.
27. Oktober 2017 um 0:07

Hallo,

in sprechen bethlsim.com zu sein festgehalten, das ich eine 6-monatige Kündigungsfrist um zu Quartalsende habe. Ist diese noch rechtswirksam? Und könnte ich vielleicht weil einen Aufhebungsvertrag ziemlich rauskommen ? (sofern ns AG mitgeht) Vielen dank an im Voraus.


antworten ↓
Nicole
27. Oktober 2017 ca 12:19

Hallo,

folgende Klausel steht in meinem Vertrag: es gilt eine beiderseitige Kündigungsfrist von 6 Wochen zu Monatsende. Soweit gesetz oder Tarifvertrag in Grund verlängern Beschäftigungsdauer verlängerte Kündigungsfristen vorsehen, gelten diese für beide Teile.

Ich jawohl immer zeigen einen bethlsim.com, jedoch keiner zusätzlichen Tarifvertrag unterzeichnet, werde aber nach Tarif bezahlt. Zusammen lang zu sein meine zeitmitteilung jetzt?

Gruß nicole S.


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erwin
14. November 2017 ca 13:37

Hallo, meine kündigungsfrist beträgt 4 Monate. Einmal ich zum 31.03.18 Kündigung möchte, everards muss mich spätestens bergwerk Kündigung registrieren haben? vielen Dank


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Stephie
22. November 2017 ca 7:31

Hallo,

wenn einer nach 10 jahre Betriebszugehörigkeit ende gesundheitlichen konsolidieren vom angestellter gekündigt wird, gelten dann sogar 4 mehrmonatisch Kündigungsfrist? da drüben der Beruf ja aus gesundheitlichen gründen nicht mehr ausgeführt importieren kann sind mir 4 monate weiter arbeit ziemlich lange. Vielen danke schön für dein Antwort.


antworten ↓
Pia
23. November 2017 ca 13:35

Hallo, ich habe einen befristeten gemäß $ 14 Abs. 2 Teilzeit innerhalb sicherheitsgewerbe bethlsim.com. Bekam ich nachher 4 Wochen oder 2 Wochen zeitmitteilung ? als steht an mir sogar nicht besteht aus im Vertrag zeigen das sich ns Kündigungsfrist nach das Vereinbarungen das jeweiligen Tarifverträge gilt.


antworten ↓
Igon 24. November 2017 um 19:57

Moin,Moin arbeiten seit 20 Jahren im Betrieb,in mein bethlsim.com steht 12 wöchentlich Kündigungfrist beidseitig. Um zu 15 ns Monats hagen Monatsende. Gelten die Fristen für mich nach 20 jahre ,wenn mir kündige?oder sind gültig gesetzliche 4 Wochen? viel Dank


antworten ↓
Marie
28. November 2017 um herum 9:07

Hallo, ich bin im Öffentlichen service seit 01.01.2010 angestellt und würde gerne jetzt zum 31.03.2018 kündigen. Bisher morgen ich daraus ausgegangen, dass ich mit 3 monate Kündigungsfrist auf Quartalsende am 31.03..17 fristgerecht kündigen kann (da Betriebszugehörigkeit unter 8 Jahre). Jetzt sagte mir einen Kollege, dass die zeitmitteilung 4 mehrmonatisch beträgt, da zum ende der Betriebszugehörigkeit diese mehr als 8 jahre beträgt. Rechts das?


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JOH
4. Dezember 2017 um herum 14:46

Wir (der AG und ich) beabsichtige das Arbeitsverhältnis aufgrund einen Aufhebungsvertrag zu lösen. Bei einer ordentlichen Kündigung ich werde es haben der AG mittlerweile einer Kündigungsfrist by 2 Monaten um zu Monatsende. Diese möchte er jedoch aufgrund vorgenannte Aufhebung brechen und bietet einer Abfindung an. Diese wäre jedoch unversteuert 400 € geringer zusammen mein Monatsnetto, möchten ich an die zeitmitteilung bestehen. Von weiteren hätte ich wohl auch eine Sperrzeit kommen sie befürchten. diese wäre wohl nur zu umgehen, wenn ns Beendigungsdatum nicht vor der ges. Zeitmitteilung liege. Welche Frist anwendbar hier? die es AG heu die des AN?


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Andreas
17. Dezember 2017 um 7:57

Hat auch der Arbeitnehmer einen recht eine ausserordentliche bzw fristlose kündigung gegen den arbeitgeber auszusprechen und wenn ja unter welchen voraussetzungen?


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Nastase 24. Dezember 2017 um 19:48

Hallo , ich jawohl einen Arbeitvetrag mit zum Arbeitgeber bei der 01.03.2009 unterschrieben, sie haben damals den betrieb übernommen, ich war damals in dem Vorbesitzer tätig, jawohl bereits bei der 30.11.2017 damit 28.02.2018 gekündigt zeigen daß der angestellter ist dafür nicht einverstanden – begründung – Betriebsübergang, was ziel ich gefertigt , ich will straße und das lässt nicht zu, bedrohung mich mit dem Arbeitsgericht -Klage- Mehrkosten , wenn ich nicht den Frist von sechs Monate nicht einhalte. Danke


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Jane
1. Jan 2018 um 17:24

Hallo

Ich verfügen über erst 1 woche gearbeitet, verfügen über noch nicht bethlsim.com untergeschrieben. Zeigen die papiere wo jawohl ich bergwerk Bank scham usw geschrieben, dort war auch Lohn geschrieben. aber ich verfügen über jetzt neue arbeit gefundet.

Meine frage ist: ist das Kündigungsfrist nimm es immernoch 4 Wochen wenn ich jawohl nicht bethlsim.com untergeschrieben? Giltet mündliche vertrag? Und kann sein ich für angestellter kündigun erzählen vorher fünfzehn datum ns Monat.

Vielen danke schön Lg


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Rudi
2. Jan 2018 um herum 15:21

Hallo,

in meinem bethlsim.com steht nur der Text: “Kündigungsfrist = beidseitig gesetzlich”. Habe nicht Verweis an den i 622. bekam ich nun die gesetzliche kündigungsfrist vom 4 Wochen heu muss mir mit einer längeren Frist rechnen?

Vielen danke schön für dein Antworten


antworten ↓
Andreas
5. Jan 2018 um herum 17:52

Hallo Ich arbeite seit 2007 in einem arbeit mit zeigen 5 Arbeitnehmern. Als lange wäre die Kündigungsfrist, wenn mein angestellter mir ns Kündigung ausspricht ? im meinem bethlsim.com steht unter Kündigungsfristen = laut BGB


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Andreas
18. Jan 2018 ca 17:44

Ich arbeite seit 2007 bei einem betrieb mit zeigen 5 Arbeitnehmern. Wie lange wäre die Kündigungsfrist, wenn mein arbeitgeber mir das Kündigung ausspricht ? in dem meinem bethlsim.com steht unter Kündigungsfristen = entsprechend BGB


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ingeburg
21. Jan 2018 um 16:15

Hallo, ich zu sein seit 15.03.2017 in einer Reinigungsfirma ,möchte aber kündigen, geht das noch bis zu zum 31.01.2018. Danke!


antworten ↓
Patrick 22. Januar 2018 um herum 12:53

Hallo,

Hoffe mir tun können jemand helfen. ich möchte damit nächsten monat an meinem betrieb kündigen es ist mein erster Festvertrag und ich arbeit jetzt also seit in der nähe des 6 Monaten dort jedoch bei dem Betrieb bei dem mich 3 jahre lang meine ich wurde erzogen gemacht hab. Nun verfügen über ich teil Kollegen fragte und unterschiedlich fristen gesagt bekommen die ns sagen 2 wochen die etc 4 wochen ist gut weiß ich nicht was davon stimmt.

Vielen danke im Voraus


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Thomas
29. Januar 2018 um 17:01

Hallo,

bin seit einer Jahr in einem unternehmen beschäftig. Will dort nun kündigen.

Mehr sehen: 8 Punkte In Flensburg: Was Passiert Bei 8 Punkten In Flensburg?

in meinem bethlsim.com steht jedoch 6 Monate zu Quartal Ende.

Was zähl da jetzt ? Könnt Ihr mir helfen? Danke

Gruß Thomas


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Fofi
2. Februar 2018 ca 16:12

Hallo, ich arbeiten seit 01.01.2006 in der Firma. Würde jetzt gerne kündigen. An meinen zustimmung steht das Vertragsverhältnis kann von jeder Vertragspartei mit ein Frist von einem Monat um zu Monatsende verlassen werden. Verlängert heu verkürzt sich die Kündigungsfrist aufgrund gesetzlicher Bestimmungen (622 BGB) für eine Vertragspartei,so gilt diese Regelung sogar für das jeweils sonstiges Vertraga politische parteien (zB.ab 5 jahren 2 mehrmonatisch frist,8 jahre 3 monate usw. Was gilt das nun? Steh jetzt in dem Schlauch