WAS TUN WENN GEHALT NICHT GEZAHLT WIRD

Der arbeitgeber ist zum Arbeitnehmer gegenüberliegende seite verpflichtet, rechtzeitig das geschuldete Gehalt kommen sie zahlen. Ns monatlich kommen sie zahlende zahlung ist bei der drittbester nach Ablauf des jeweiligen Monats fällig, ns heißt der arbeitgeber muss das gehalt spätestens in ersten Tag ns Folgemonats zahlen. Ist anders Fälligkeitsregelungen kann sein sich aber das ende dem Arbeitsvertrag oder ende einem Tarifvertrag ergeben.

Du schaust: Was tun wenn gehalt nicht gezahlt wird

Kommt der angestellter seiner pflicht zur rechtzeitigen Zahlung des Gehalts no nach, hat das Arbeitnehmer verschiedene Möglichkeiten, darauf zu reagieren. Er kann

den arbeitgeber schriftlich hagen mündlich zur zahlung auffordern und eine Frist zur zahlung setzen,den arbeitgeber abmahnen,die Arbeitsleistung verweigern,Zinsen verlangen,Schadensersatz verlangen,eine Klage an Zahlung erheben,Arbeitslosengeld beantragen,fristlos kündigen und schadensersatz fordern.

Wichtig: Ausschlussfristen beachten! Es kann sein, das der Arbeitnehmer sicher Fristen halten muss, wenn er seine Lohn- und Gehaltsansprüche nicht verlieren will. Dies ist dann der Fall, einmal im Arbeitsvertrag heu einem an das Arbeitsverhältnis anwendbaren Tarifvertrag sogenannte Ausschlussfristen enthalten sind. Ausschlussfristen verlangen vom Arbeitnehmer, dass dieser seine Ansprüche innerhalb einer sicher Frist (zumeist 3 oder 6 Monate) gegenüberliegende seite dem arbeitgeber schriftlich geltend macht. Werden die Ausschlussfristen no eingehalten, gehen ns Ansprüche zumeist unwiderbringlich verloren (Ausnahmen zu sein aber möglich).

1. Zur zahlung auffordern und Frist setzen

Der Arbeitnehmer verfügen über zunächst ns Möglichkeit, den angestellter schriftlich oder mündlich zur zahlen aufzufordern und auch eine Frist zum Zahlung kommen sie setzen.

Um der anfrage Nachdruck zu verleihen, kann der Arbeitnehmer dem angestellter androhen, nach fruchtlosem Fristablauf ns Arbeit zu verweigern (siehe zu weiter unten), einen anwalt mit das Geltendmachung ns Lohn- und Gehaltsansprüche zu beauftragen oder gerichtliche Schritte von Durchsetzung dieser Ansprüche einzuleiten.

2. Abmahnung aussprechen

Der Arbeitnehmer hat auch die Möglichkeit, den arbeitgeber abzumahnen. Ns Erteilung ein Abmahnung in einem Zahlungsrückstand von Arbeitgebers ist dann sinnvoll, wenn der Arbeitnehmer ein Interesse daran hat, ns Arbeitsverhältnis kurzfristig zu beenden (z.B. Weil er in einem etc Arbeitgeber anfang will). Zahlen der angestellter auch nach einen Abmahnung nicht, can der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis – je nach das Umständen – an der primeval fristlos kündigen.

3. Arbeitsleistung verweigern

Befindet wir der arbeitgeber mit ns Lohn- und Gehaltszahlungen innerhalb Rückstand, kann der Arbeitnehmer ns Recht haben, das Arbeitsleistung zu verweigern („Zurückbehaltungsrecht“). Das Arbeitnehmer leuchter dem angestellter aber vor der erstellen der Arbeitsleistung immer zuerst androhen, das er von diesem gesetz Gebrauch bastelte wird.

Grundsätzlich sind nicht Recht kommen sie Verweigerung ns Arbeitsleistung hat das Arbeitnehmer allerdings bei den folgen Fällen:

der Lohnrückstand ist zeigen verhältnismäßig hand voll (weniger zusammen eineinhalt bzw. Zwei Monatsgehälter)es ist kommen sie erwarten, das die Verzögerung das Lohnzahlung nur kurzfristig istdem arbeitgeber kann weil die Arbeitsverweigerung ns unverhältnismäßig hoher schaden entstehender Lohnanspruch von Arbeitnehmers ist gesichertbei ns Lohnforderungen handelt das sich um nackt Insolvenzforderungen

Verweigert ns Arbeitnehmer zu Recht das Arbeit, zulässig der angestellter dieses Verhalten no sanktionieren. Besonders darf er ns Arbeitsverhältnis nicht wegen das Arbeitsverweigerung kündigen.

Für die Zeit, bei der der Arbeitnehmer kommen sie Recht die beschäftigt verweigert hat, tun können er verlangen, deshalb bezahlt zu werden, zusammen hätte das gearbeitet.

4. Zinssatz verlangen

Zahlt der arbeitgeber das zahlen oder bestimmte Zusatzleistungen nicht oder nicht rechtzeitig, befindet er sich bei der Regel in Zahlungsverzug. Ns Arbeitnehmer ist deshalb berechtigt, vom angestellter Zinsen oben das ausstehende Gehalt kommen sie verlangen (sogenannte Verzugszinsen), und zwar in Höhe von 5 Prozentpunkten by dem Basiszinssatz. Das sind aktuell 4,17 prozent (Stand: ehrenvoll 2015). Am Berechnung das Zinsen ist ns Bruttogehalt zugrunde zu legen.

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Ihre Zinsansprüche können sie hier ausrechnen.

5. Verlust verlangen

Der arbeitgeber hat zum Arbeitnehmer grundsätzlich gilt jeden Schaden zu ersetzen, das dieser Über erlitten hat, das der arbeitgeber das gehalt nicht rechtzeitig gezahlt hat. Der arbeitgeber muss so z.B. Für Steuernachteile aufkommen, die dem Arbeitnehmer Über entstanden es ist in können, dass er aufgrund einer einmaligen Gesamtnachzahlung mehr Steuern antragszahlen muss, als wenn der arbeitgeber das Gehalt zusammen geschuldet monatlich gezahlt hätte. By dem Schadensersatzanspruch umfasst wären auch die ausgaben der Beauftragung einer Steuerberaters zur ermittlung des entstandenen Schadens.

6. Beklagt erheben

Selbstverständlich hat der Arbeitnehmer sogar die Möglichkeit, seine Lohn in Arbeitsgericht einzuklagen. Jawohl er das Prozess gewonnen, tun können er mit hilfe des Urteils des Arbeitsgerichts Zwangsvollstreckungsmaßnahmen gegen den arbeitgeber einleiten, z.B. Einer Gerichtsvollzieher beauftragen oder das Konto von Arbeitgebers pfänden.

7. Arbeitslosengeld beantragen

Auch wenn das Arbeitsverhältnis noch fortbesteht, kann sein der Arbeitnehmer einen anspruch auf Arbeitslosengeld haben, wenn ns Arbeitgeber kein Gehalt als zahlt (Arbeitslosengeld im Rahmen ns Gleichwohlgewährung). Voraussetzung zum einen anspruch auf Arbeitslosengeld ist enthalten grundsätzlich, das der Arbeitnehmer beschäftigungslos ist, da er by seinem Zurückbehaltungsrecht Gebrauch ich denke es wäre (siehe oben) hagen weil er vom angestellter nicht mehr eingesetzt wird.

8. Insolvenzgeld beantragen

Häufig ist das so, dass der arbeitgeber die Gehälter nicht deshalb nicht mehr zahlt, weil er sie nicht zahlen will, aber weil er sie nicht als zahlen kann. Bei einer solchen situation steht in der Regel ns Insolvenz des Arbeitgebers kurz bevor. In Zahlungsunfähigkeit ns Arbeitgebers kann sein der Arbeitnehmer nächste seinem Gehaltsanspruch ende dem Arbeitsvertrag ein sozialversicherungsrechtlichen anspruch auf Insolvenzgeld haben. Dieser anfrage ist in Arbeitsagentur geltend kommen sie machen.

Der anspruch auf Insolvenzgeld setzt das Vorliegen eines Insolvenzereignisses voraus. Insolvenzereignisse sind:

die Eröffnung des Insolvenzverfahrens von das Vermögen des Arbeitgebers,die Abweisung von Insolvenzantrags mangels masse unddie vollständige einstellung der Betriebstätigkeit.

Vom Insolvenzgeldanspruch konstruieren ist ns Arbeitsentgelt ns letzten drei Monate bevor dem Eintritt des Insolvenzereignisses.

9. Fristlos kündigen, Verdienstausfall und eine Abfindung verlangen

Das schärfste Schwert des Arbeitnehmers innerhalb Falle der Nichtzahlung von Gehalts weil den arbeitgeber ist ns außerordentliche, fristlose Kündigung. Wenn der angestellter mit ns Zahlung von Arbeitsentgelts eins in zwei zeitlich oder das Höhe nach erheblich in Verzug geräte ist, kann sein der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis bei der drittbester fristlos kündigen. Voraussetzung zu sein grundsätzlich einer erfolglos gebliebene Abmahnung.

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Kündigt der Arbeitnehmer wegen das Gehaltsrückstände fristlos, hat er gegen den arbeitgeber zusätzlich einen anfrage auf Schadensersatz. Dieser Schadensersatzanspruch umfassend grundsätzlich das Ersatz ns entgangenen Vergütung bis um zum Ablauf ns ordentlichen zeitmitteilung und daneben ns Zahlung einer Abfindung wie Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes.